Betriebliche Gesundheitsförderung


Nicht nur die allgemeine Hektik der heutigen Zeit, sondern auch die gestiegenen Anforderungen und Erwar-tungen am Arbeitsplatz belasten den Arbeitnehmer immer mehr.  Zu Druck und Streß kommen einseitige Belastungen und falsche oder mangelnde Bewegung. Nicht nur die körperlichen, sondern auch immer öfter, steigende psychische Belastungen (bis hin zum Burn-Out) machen zu schaffen und sorgen für Krankheits- ausfälle.

 

Ausschnitt aus dem Gesundheitsreport 2016 der Techniker Kasse:

"Der Trend steigender Fehlzeiten hat sich 2015 fortgesetzt.......Durchschnittlich war eine Erwerbsperson 15,4 Tage innerhalb des Jahres 2015 krankgeschrieben.......Die erkrankungsbedingten Fehlzeiten lagen damit 2015 um 4,2 Prozent höher als 2014. An der Spitze der Fehlzeiten sind die Muskel-Skelett-Erkrankungen mit fast drei Fehltagen pro Kopf."

Dadurch, daß die liegengebliebene Arbeit dann auf andere verteilt wird, steigt die Belastung der übrigen Arbeitnehmer noch mehr. Die nicht unerheblichen Kosten der Ausfälle und/oder der dadurch anfallenden Überstunden belasten wiederum den Arbeitgeber, also das ganze Unternehmen. Da wir alle einen großen Teil unserer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, ist es da nicht von Vorteil für alle, das Arbeitsumfeld umzu- gestalten oder Bedingungen zu schaffen, die dem Erhalt der Gesundheit förderlich sind?

 

Vorteile betrieblicher Gesundheitsförderung laut BMG:

Arbeitgeber

  • Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter
  • Erhöhung der Motivation durch Stärkung der     Identifikation mit dem Unternehmen
  • Kostensenkung durch weniger Krankheits- und  Produktionsausfälle
  • Steigerung der Produktivität und Qualität
  • Imageaufwertung des Unternehmens
  • Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

Arbeitnehmer

  • Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
  • Reduzierung der Arztbesuche
  • Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
  • Verringerung von Belastungen
  • Verbesserung der Lebensqualität
  • Erhaltung/Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit
  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas
  • Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs
  • Entspannterer Umgang untereinander

Durch die auf meiner Webseite angeboten Leistungen (auch speziell für Ihren Bereich zusammengestellt) haben Sie die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern und damit Ihrem Unternehmen einen wertvolle Beitrag zu liefern, um Effizienz und Zufriedenheit aller zu steigern.

Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind doch die effizienteren Mitarbeiter, oder?

 

Ein wichtiger Tipp zum Schluß:

Seit dem 1. Januar 2008 wird die Förderung der Mitarbeitergesundheit nach §3 ESTG mit bis zu 500,-  Euro lohnsteuerfrei pro Mitarbeiter und Jahr unterstützt.